自動車産業は新しい時代の瀬戸際にあります。現在、ヨーロッパで販売されている車両の10分の1は電気自動車です。 2030年までに、世界中の道路に最大2億4000万台の電気自動車（EV）が存在すると推定されています。
EVが勢いを増していることは間違いありませんが、米国のEVドライバーの5人に4人近くが、十分な充電オプションが機能していないと述べています。 EVドライバーの大多数と潜在的なEVドライバーがフルタイムで雇用されているため、従業員の多くがすでに電気自動車を運転しているか、まもなく切り替えを検討している可能性があります。
EVドライバーをサポートするためにステップアップすることにより、あなたのビジネスは多くの利益を享受する可能性があります。 EV充電は、ブランドに競争力を与えるだけでなく、従業員や顧客にも利益をもたらし、より環境に優しい未来への土台を築くことができます。
では、職場での充電は従業員の幸福にどの程度影響しますか？便利なアメニティの提供から生産性の向上まで、そのメリットはあなたを驚かせるかもしれません。職場にEV充電器を追加することで、今後何年にもわたって従業員を喜ばせる5つの主な理由を学ぶために読んでください。
職場での充電に関しては、従業員に便利さを提供することが最も明白な利点の1つです。 EVドライバーは、自宅での充電だけで車を充電するのではなく、どこにいても充電することを好みます。トップアップモデルとして知られるこのアプローチは、充電がどこでも発生する可能性があることを意味します。自宅、職場、街中、または町の外で。
EVドライバーがこのモデルを好む主な理由は、範囲の不安に対する（やや誇張された）恐れを排除することです。ヨーロッパのドライバーの10人に8人が1日100km未満の距離を移動することはほとんどありませんが、従業員に職場で充電する場所を提供することで、安心感を得ることができます。さらに、EVドライバーの26％が、EVの充電には時間がかかりすぎると考えているので、営業時間中に充電させることで、さらに幸せにさせてみませんか？ 1日の終わりまでに完全に充電されたEVを使用すると、従業員は仕事以外の生活を簡単に始めることができます。
さらに、すべてのEVドライバーが家庭用充電にアクセスできるわけではないため、職場での充電はさらに重要になります。従業員にEV充電を提供することは、あなたのビジネスが敏感で献身的な雇用主であることを示しています。これにより、次のポイントに進みます：
従業員の生産性を向上させる上で重要なのはささいなことです。EV充電で従業員を喜ばせることは、まさにそれを実現する可能性を秘めています。
職場での充電の便利さを提供することのおかげで、あなたはあなたの従業員の時間と心配を節約します。料金を請求する場所を探すのに無駄な時間が減ると、従業員は時間どおりになる可能性が高くなります（従業員の日に追加された生産的な時間の貴重な時間を考えてみてください）。 EVが完全に充電されるのを待つために少し長く働くことさえあります。
さらに、従業員に本当に必要なアメニティを提供することで、従業員に価値を感じさせることができます。ビジネスに価値を感じている従業員は、より積極的で生産的です。職場での信頼とセキュリティのレベルが高くなると、従業員は価値を創造するためのより多くのエネルギーを得ることができます。これは、従業員とビジネスにとって双方にメリットがあります。
既存の労働力を幸せで生産的に保つことに加えて、EV充電を追加することは、新しい才能を引き付けるのにも役立ちます。ますます多くの従業員が、職場が社会的および環境に配慮していることを期待しています。実際、LinkedInの2018 Workplace Cultureレポートに見られるように、ミレニアル世代の86％は、自分たちの価値観と一致する企業で働くために賃金カットを検討するでしょう。
その場合、施設のイメージを改善することが、施設管理者の議題の上位5つの問題の1つであることを理解することは理にかなっています。エネルギー効率の高い建物が一般の人々の目に大きな「PRポイント」を獲得しているため、LEEDやBREEAMのような認証は非常に求められています。そして、何が認証ポイントを獲得するのでしょうか。もちろんEV充電器。
職場にEV充電ステーションを設置することは、イノベーションと環境改善へのサポートを紹介する効果的な方法です。 EVドライバーの約3人に2人は、電気自動車が気候変動と戦うためのソリューションの一部であると考えています。これは、解決しようとしている問題への情熱を共有する才能を引き付けることができることを意味します。さらに、従業員が世界的なEVの動きを加速する上で重要な役割を果たすことができるようにすることができます。
輸送はヨーロッパの温室効果ガス排出量のほぼ4分の1を占めており、都市の大気汚染の主な原因となっています。一般市民の約10人に6人が、輸送中のCO2排出量を削減することが重要であると述べています。専門家は、EVが、ガスを大量に消費する対応物よりも、寿命の過程で二酸化炭素排出量が少なくなることに広く同意しています。技術の進歩とEV生産の向上により、これらのCO2排出量はさらに削減される予定です。
職場の充電インフラストラクチャを提供することで、従業員や顧客の出張による二酸化炭素排出量を大幅に削減できます。従業員が多い企業の場合、従業員の通勤からの排出量はすぐに増加します。従業員にEVへの移行を促すことは、排出量の削減に関して深刻な影響を与える可能性があります。
さらに、EVが建物のソーラー設備から電力を供給されている場合、EVは、従来の自動車よりも生涯で90％少ない有害な排出物を排出します。これは、目的志向の従業員が喜ぶすべてのことです。
世界中の政府は、野心的な気候変動目標を達成するために、道路上のEVの数を増やすことに取り組んでいます。この優先順位を反映するために、車両への課税方法は、企業とEV運転の従業員に同様にさまざまなインセンティブを提供します。
EU加盟国27か国のうち21か国が乗用車にCO2ベースの課税を適用しています。多くのバリエーションがあります。たとえば英国では、政府は企業のEVを個人的に使用する従業員に減税を導入しました。
一方、ドイツでは、雇用主の敷地内で車を充電するプラグイン電気自動車の自家用車および社用車の所有者は、これを所得税申告書の現金給付として宣言することを免除されています。さらに、自宅で車を充電するEV所有者は、減税の恩恵を受けることもできます。
電気の移動性の動きは減速していません。パックをリードするには、職場の充電設備を今すぐ提供することが不可欠です。そうすることで、ビジネス（および従業員）に多くのメリットがもたらされ、今後数年間、イノベーションの責任あるリーダーとしての地位を確立できます。