電気自動車（EV）を充電するのに最適な場所は、自宅で一晩です。これは、最も安価な方法であると同時に最も便利な方法でもあるためです。携帯電話を充電するのと同じように、自宅で一晩EVを充電するのは、100％の充電で目を覚ますので簡単です。自宅で寝たり、他の活動をしているので、バッテリーが充電されるのを待つ時間はありません。実際、EVドライバーの85％以上が自宅で充電しています！
EVを充電するのに2番目に良い場所は職場です。これは、自宅の後、職場でほとんどの時間を過ごす場所であり、その結果、車もそうなるためです。通常の稼働時間は8時間で、これはEVが完全に再充電するのに十分な時間です。そのため、1日中作業している間は、駐車場に座っているだけでなく、EVを充電することができます。
したがって、EVを持っていて、自宅で充電する能力がない場合は、雇用主にEVの充電を依頼することを強くお勧めします。その前に、説得力のある議論を生み出すために考慮すべきことがいくつかあります。始めましょう。
古い格言が行くように：数には安全性があります。同様に、EVを持っている人や、職場で充電している場合にEVを購入することに興味がある人が多いほど、あなたの議論はより健全になります。従業員の5％だけがEV充電を望んでいる場合、雇用主は小さな群衆をなだめる可能性は低いです。ただし、従業員の20％がEV充電に関心を持っている場合、雇用主はプロジェクトを承認するように動機付けられる可能性があります。
同僚の従業員に、職場でのEV充電に興味があるかどうかを尋ねます。充電場所がわかったら（自宅または職場で）多くの人がEVを入手するため、現時点で必ずしもEVを所有している必要はありません。 ）。
雇用主にEV充電を依頼する前の次のステップは、計画を立てることです。計画には、充電ステーションのおおよその数、設置場所、推奨されるベンダーと請負業者、および許可プロセスを含める必要があります。
基本的に、この計画の目的は、雇用主が抱く可能性のある最初の質問を回避することです。さらに、計画を作成することにより、プロジェクトの作業の大まかな範囲を雇用主に示し、プロジェクトを完了するために必要なリソースの数を評価できるようにします。
このステップ（およびその他のステップ）は、雇用主によって事前に認可されていない限り、自分の時間に完了する必要があることに注意してください。雇用主の同意なしに自分の特権を行使しているという印象を与えたくありません。
計画が作成されたら、それにいくつかの数字を追加する必要があります。コストを見積もるときは、次の質問に答える必要があります。
これらの質問に対する答えは、仕事ごとに異なります。一部のサイトには、コストを削減する手段としてネットワーク（支払い、アクセス、およびその他の機能を制御するソフトウェア）が含まれていない場合があります。他の仕事はすべての電気代をEVドライバーに転嫁するかもしれません（ネットワークが必要です）。いずれにせよ、雇用主はこれらの詳細を知りたいと思う可能性が高いため、これらを検討する必要があります。
会話がうまくいくためには、両方の当事者が何かを得なければなりません。明らかに、あなたとあなたのEV運転の同僚は、職場でEV充電を利用できます。これは便利な特典です。一方、あなたの雇用主はそれから何かを得る必要があります。
前回の記事では、職場での充電を追加することの多くの利点について説明しました。具体的には、職場に充電ステーションを追加すると、いくつかの点で付加価値が得られます。
雇用主にEV充電を依頼する前の別のタスクは、利害関係者を特定することです。この会話にすべての時間を費やして、決定を下すことができない個人とだけ話しているとしたら、それは無益でしょう。代わりに、会社の誰が決定を下す権限を持っているか、少なくとも決定の一部であるかを判断する必要があります。
会話中に起こりうる懸念に適切に対処できるように、意思決定者と可能な限り緊密に連絡を取り合うことをお勧めします。
すでにそうしているかもしれませんが、このプロセス全体を通して開始することが重要です。プロジェクトが承認された場合、雇用主はこのプロジェクトに追加のリソースを費やしたくない場合があります。したがって、プロジェクトマネージャーとして主導権を握る準備ができていて喜んでいる必要があります。
あなたの仕事量がこれを許さないならば、あなたのためにプロジェクトを調整するためにEV充電コンサルタントの援助を求めることは価値があるかもしれません。 EV充電プロジェクトマネージャーが必要な場合は、当社のサービスの詳細についてお問い合わせください。私たちは、あらゆる規模の企業がEV充電ステーションを計画および設置するのを支援します。
最後に、あなたが雇用主に尋ねた後、あなたがあなたの約束をフォローアップすることが重要です。雇用主が追加情報を求めている場合でも、プロジェクトリーダーになるように求めている場合でも、仕事をやり遂げるには、以前に設定した期待に従わなければなりません。そうすることで、あなたはあなたの雇用主に自信を植え付け、それは成功したプロジェクトにつながります。