考えられるシナリオ：
* 雇用主は完全に保険をカバーしています： 雇用主は、レンタカー契約の一環として、完全な保険補償を含める場合があります。これは、追加の保険に支払う必要がないことを意味します。
* 雇用主は部分保険を提供します： 雇用主は、賠償責任補償などの基本レベルの保険を提供する場合がありますが、衝突損害免除（CDW）や個人的な事故保険などのエキストラの支払いを要求します。
* 雇用主は保険を提供しません： この場合、あなたはレンタカーのために必要なすべての保険補償を購入することに完全に責任があります。
* 会社の車： 会社の車を運転している場合、それはおそらく独自の保険契約があり、保険の支払いについて責任を負いません。
何をすべきか：
1。条件を確認してください： 共同で提供されたレンタカーのレンタル契約または雇用主のポリシーを慎重に確認します。
2。質問： 確信が持てない場合は、雇用主またはレンタカー会社に保険の補償を明確にしてください。
3。個人保険を検討： 雇用主が保険を提供していても、個人の自動車保険がレンタカー保険を補足または延長できる補償を提供するかどうかを確認することがよくあります。
重要なメモ：
* 保険要件： レンタカー会社は、多くの場合、一定の最低レベルの保険を必要とします。雇用主が何らかの保険を提供していても、これらの要件を満たしていることを確認してください。
* カバレッジギャップ： 潜在的なカバレッジのギャップに注意してください。たとえば、雇用主の保険は、指定された地域の外で運転するなど、特定の損害や状況をカバーしない場合があります。
* 経済的責任： 事故の場合は常にあなたの経済的責任に注意してください。保険があっても、控除額を支払うか、特定の損害賠償責任を負う必要がある場合があります。
条件を慎重に確認し、質問することにより、適切な保険の補償を確保し、共同で提供されたレンタカーを使用するときに予期しない費用を回避できます。