1. 定期的な使用 :車両は、従業員、仕事に関連する設備、資材の輸送など、仕事の目的で定期的に使用する必要があります。仕事関連の作業で車両を時折または頻繁に使用する場合、通常はそれが職場にはなりません。
2. かなりの時間を費やした :従業員は車両内または車両からの作業にかなりの時間を費やさなければなりません。これには、運転、車内での作業の実行、または仕事関連の活動を行うための拠点としての車両の使用が含まれる場合があります。
3. 従業員の危険への曝露 :車両は従業員を次のような作業環境特有の危険またはリスクにさらす必要があります。
- 交通事故またはその他の道路関連の危険
- 長時間の着座や不快な姿勢による人間工学的リスク
- 危険な物質または物質への曝露
- 一貫性のない気温または気象条件
4. 労働条件の管理 :雇用主は、車両内または車両内で行われるメンテナンス、安全機能、作業関連作業など、車両内の労働条件をある程度管理する必要があります。
5. 雇用主と従業員の関係 :車両は従業員が雇用期間中、雇用主の指示に従って使用する必要があります。
職場に関連する特定の規制と定義は管轄区域によって異なる場合があることに注意することが重要です。したがって、特定の状況において車両が職場として適格であるかどうかを判断するには、現地の労働法と規制を参照することをお勧めします。