社用車を運転する仕事をしていると、それを使用できることを光栄に思うかもしれませんが、ある時点で、特に取得の可能性を考えると、大きな負担を感じるかもしれません。運転中に事故に遭った。
一般的に、あなたの会社は仕事に関連するすべての事故をカバーする保険に加入します。ただし、事故の責任者を明確に把握することは複雑な場合があり、事故が仕事に関連していることが多い場合は、さらに明確ではありません。
これが意味することは、事故の結果としてカバーされていない怪我や損害があった場合、あなたが事故の責任を負っていることが判明した場合、カバーされていないアイテムの代金を支払う必要があるかもしれないということです。
社用車を家に持ち帰る場合、その車が企業の保険に加入している場合、用事の実行中に事故が発生した場合、その車は保険に加入しない可能性が高いことを知っておく必要があります。自分の時間に社用車を運転中に事故が発生した場合は、自分の自動車保険に加入できるかどうかを確認する必要があります。そうでない場合は、所有されていない拡張自動カバレッジを追加する必要があります。
従業員と雇用主が関与する事故の過失と損害賠償が法廷で議論される場合、弁護士と裁判官の両方が RespondeatSuperior の原則を参照します。 。この原則は、従業員が自分の仕事の説明の範囲内で行動していることを条件として、ほとんどの場合、雇用主が従業員によって実行される行動に責任があることを示しています。
一般的に、従業員が社用車を運転しながら仕事関連の仕事や仕事をしている場合、保険関連の問題は雇用主が負担します。このような場合、雇用主は事故の結果として生じたいかなる損害についても従業員に責任を負わせることはできません。
これらの場合の法律、自動車事故の弁護士Battista＆Blissによる 、非常に複雑になる可能性があります。あなたの事件について話し合い、あなたが利用できる法的選択肢を理解するために、自動車事故の弁護士との約束をしてください。事故が発生すると、たとえ社用車での事故であっても、運転記録に表示されたり、自分の自動車保険に影響を及ぼしたりする可能性があることに注意してください。
その場合は、上司または上司に事故に関する会社の立場を説明するよう依頼してください。そして、あなたが答えに満足していない場合は、雇用弁護士があなたの退職が不法であったかどうかを判断するのを手伝うことができます。