1. 安全第一 :安全規則により、フォークリフトでパレット上の人を持ち上げることは厳しく禁止されていることを丁寧に説明します。あなたと依頼した従業員の安全が最も重要であり、安全規則からの逸脱は重大な事故や怪我につながる可能性があることを強調してください。
2. 代替ソリューション :従業員をパレット上で持ち上げることを必要としないタスクを完了するための、より安全な代替方法を提案します。たとえば、フォークリフトを使用してパレットを目的の場所に輸送し、従業員は別のはしごまたはプラットフォームを使用して必要な高さに到達できます。
3. 会社ポリシー :会社にフォークリフトの操作に関する特定の安全ガイドラインまたはポリシーがある場合は、それらを参照し、人を持ち上げることが明確に禁止されていることを説明してください。
4. インシデントを報告する :従業員が要求を固執したり、議論を始めたりした場合は、上司またはマネージャーにそのインシデントを報告することを検討してください。これにより、安全上の懸念が適切に対処され、従業員の行動が職場の全体的な安全文化を損なうことがないことが保証されます。
5. 状況を文書化する :日付、時刻、従業員の名前、リクエストの詳細など、インシデントの記録を保管します。この文書は、状況がエスカレートしたり、さらなる調査が必要な場合に役立ちます。
専門的に状況に対処し、安全を優先し、会社のポリシーを遵守することで、自分と同僚の健康を確保しながら、この困難なシナリオを効果的に乗り切ることができます。